효과적 피드백, YES-TAS 원리를 알면 피드백이 드디어 자산이 된다
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 알고 있으면 피드백이 드디어 자산이 된다…… 이 글은 조직 현장에서 피드백이 목에 걸려 주저하며 기회를 놓치고 있는 수많은 리더들을 위한 위로와 응원의 글입니다. 또한 HRer의 고민을 함께 모색하는 글이기도 합니다. 현학적이고 남의 집 이야기와 같은 심리학 실험 통계를 근거로 기름칠을 하기보다는 변화하는 현장 상황에서 리더들이 언제든지 응용할 수 있도록 간단한 근본 […]
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