직장 내 성희롱 예방교육을 포함한 5대 법정 의무교육을 직장인이 받지 않으면 과태료가 부과된다.
한국 직장인이라면 5대 법정 의무교육을 꼭 받아야 합니다. 특히 이 교육을 미이수하거나 받지 않을 경우 회사에서 과태료가 부과되기 때문에 인사담당자분들께서는 어떻게든 꼭 이수시켜드리려고 노력하실 것입니다.
하지만 이를 담당하고 있는 담당자분들은 업무 외에도 따로 교육을 준비해야 하기 때문에 신경써야 할 것이 한두 가지가 아니기 때문에 스트레스가 되기도 합니다.아래 본문은 2021년도 대한민국 고객만족브랜드 대상을 수상, 고용노동부로부터 위탁받아 교육을 제공하고 있는 스마트위즈의 조언을 바탕으로 작성한 것입니다.코로나19 시대를 거치면서 많은 분들이 교육받는 것을 온라인에서 선호하는 이유 세 가지를 정리했으니 해당 교육을 알아보는데 도움이 되었으면 합니다.
1. 행정적인 업무가 없다.
교육 담당자분들이 직장 내 성희롱 예방 교육 온라인을 선호하는 가장 큰 이유는 ‘편의성’입니다.보통 중소기업은 법정 필수교육 담당자분들이 교육 관련 업무 외에도 총무와 경영 등의 업무도 도맡아서 하는 게 대부분입니다.오프라인에서 자율교육을 실시하게 되면 담당자분들은 교육일지 작성, 자료 비치, 사진 보관 등 해야 할 업무가 많아서 힘들었을 것 같습니다.게다가 이수하지 못한 직원이 있으면 다시 교육을 진행하기 위해서 근무시간도 줄여야 하고… 신경써야 할 게 많았는데요.
하지만 온라인으로 교육을 진행한다면?AI 학사관리 시스템이 있어 담당자가 진도율을 관리자 페이지에서 확인하고 직원 이수를 체크할 수 있습니다.온라인 특성상 재수강이 가능하고 필요한 직원은 무료 재수강이 가능하다는 장점도 있습니다.담당자는 온라인으로 관리만 하고 따로 해야 할 행정 업무가 전혀 없기 때문에 담당자분들의 스트레스가 훨씬 줄어들게 됩니다.
2. 시간과 장소의 제약이 없다.
직장 내 성희롱 예방 교육 온라인은 법정 필수 교육으로 100% 이수해야 합니다.만약 이수하지 못한 직원이 있다면 과태료를 내야 하기 때문에 회사 입장에서는 꼭 들으라고 강권하고 있습니다.오프라인 시대에는 임직원들이 바쁘기 때문에 시간을 맞추기 어렵고 직원들이 출장 등으로 참석하지 못하면 따로 교육을 준비해야 하는 어려움이 있었습니다.또 근무시간 외 법정 필수교육을 진행하면 수당도 지급해야 해 회사에서도 부담이 됐습니다.하지만 온라인으로 교육을 진행하면 바쁜 임직원이나 직원 모두가 시간과 장소의 제약 없이 들을 수 있어 이수하기가 쉬워진 것입니다.출퇴근 시간에 이동 중에 듣거나 집에서 잠깐 시간 날 때 들을 수 있기 때문에 직원들도 좋아할 것 같습니다.
모바일 화면
.jpg?type=w800)
3. 최적화된 교육 콘텐츠교육 담당자분이 오프라인으로 교육을 준비한 적이 있다면 강사님을 초빙하거나 자신의 사업에 맞는 자료를 준비해야 하는 등 바빴던 경험이 있었을 것입니다.직장 내 성희롱 예방 교육 온라인이 간편하다는 장점도 있지만 무엇보다 각 사업장에 최적화된 교육 콘텐츠를 제공받아 진행할 수 있다는 점입니다.이런 강의들을 일일이 조사하거나 강사를 찾아야 하는 시간을 대폭 줄여주기 때문에 많은 담당자분들이 온라인을 좋아할 만하다고 생각합니다.한 가지 꼭 기억해야 할 점은 위와 같은 법정 필수 교육은 고용노동부 위탁기관에서 진행해야 인정된다는 것입니다.만약 해당 교육을 진행하면서 특정 금융상품을 홍보할 경우 인정받지 못한다는 점을 명심해야 합니다.지금까지 많은 교육 담당자분들이 직장 내 성희롱 예방 교육 온라인을 선호하는 이유 세 가지를 정리해봤습니다.해당 교육을 알아보시는 분은 아래 링크를 클릭하여 비교 후 선택하시기 바랍니다.스마트위즈평생교육원 스마트위즈평생교육원-모든 직장인이 반드시 받아야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공합니다.www.smartwithplus.co.kr경제적인 대가를 받았지만 스스로 업체에 대한 분석을 한 후 정직하게 작성한 글입니다.이 글이 교육 담당자 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.